3月11日,又到了申骏律师事务所每周一的所内分享时间。本次分享由综合诉讼部的陶彩云律师围绕“上海医疗期处理实务”问题,就医疗期法律规定、医疗期期限、病假待遇、医疗期解雇以及用人单位病假管理难点及建议与大家进行交流和分享。
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周一分享会PPT截取
分享课程大纲如下: 一、医疗期法律解读 1.医疗期概念界定 · 医疗期 · 病假 · 停工留薪期 2.医疗期期限 · 医疗期计算规则(上海) · 医疗期计算规则(劳动部) · 本单位工作年限计算 · 重病医疗期 3.病假待遇 · 病假待遇计算规则 · 两高两低原则 · 年假 4.医疗期解雇 · 医疗期解雇流程 · 医疗期合法解雇补偿 · 医疗期违法解雇后果 二、病假管理 1.病假管理难点 2.病假即时管理 · 虚假病假核查实务 · 病假期间在外兼职、旅游核查实务 3.病假长效管理 · 病休申请、核查与违纪制度关联 · 入职信息收集与违纪制度关联 · 虚假病假与违纪制度关联
陶彩云律师正在进行分享
陶彩云律师以上海市医疗期的法律法规规定为切入点,结合法院裁判实践以及自身丰富的执业经验,深入浅出的分析了上海医疗期期限及待遇计算规则、用人单位医疗期解雇的操作要点并详细分析了病假管理难点并为企业提供了相应的解决方案。
如大家对分享课程内容感兴趣的,可以联系本所获取全部PPT内容。如希望本所提供医疗期培训服务或者对医疗期操作存在疑问的,可来电至本所进行咨询。
陶彩云律师 具有丰富的劳动法实务处理经验,在为多种类型的客户服务的过程中,就公司的内部管理架构治理、劳动人事争议、对外经营活动以及内部或外部纠纷处理等所涉及之法律服务领域积累了丰富的法律服务经验。